The effects of organizational culture and organizational communication on lecturer performance
Article Sidebar
organizational communication,
lecturer performance,
higher education,
path analysis
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the direct effects of organizational culture and organizational communication on the performance of lecturers in private higher education institutions offering Midwifery Study Programs in North Sumatra, Indonesia. A survey method with a path analysis approach was employed to analyze the relationships among the research variables. The study involved 172 lecturers, selected from a population of 310 permanent lecturers using the Isaac and Michael sampling formula. Data on organizational culture and organizational communication were collected using Likert-scale questionnaires, while lecturer performance was assessed through direct observation. The findings revealed that organizational culture had a positive direct effect on lecturer performance (p = 0.222), with innovation and risk-taking representing the strongest contributing dimension. Organizational communication also had a positive direct effect on lecturer performance (p = 0.181), with the relationship dimension providing the greatest contribution. These findings indicate that strengthening organizational culture through innovation and fostering effective organizational communication through positive interpersonal relationships can improve lecturer performance in private higher education institutions.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amini. (2004). Perilaku organisasi. Citapustaka Media.
Amstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management. The Free Press.
Anas, S. (2001). Pengantar statistik pendidikan. RajaGrafindo Persada.
Arikunto, S. (2005). Manajemen penelitian. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian. Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management (T. Setiawan, Trans.). Tugu Publisher.
Basamalah, S. M., & Anies. (2004). Perilaku organisasi. Buku Pilihan.
Brinksma, E., Hermanns, H., & Katoen, J. P. (Eds.). (2001). Lectures on formal methods and performance analysis: First EEF/Euro Summer School on Trends in Computer Science, Berg en Dal, The Netherlands, July 3–7, 2000. Revised lectures (Vol. 2090). Springer. https://doi.org/10.1007/3-540-44667-2
Cangara, H. (2005). Pengantar ilmu komunikasi. PT RajaGrafindo Persada.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. (2001). Kamus besar bahasa Indonesia (Edisi ke-3). Balai Pustaka.
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. (2010). Pedoman beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi.
Dessler, G. (2007). Manajemen sumber daya manusia (10th ed.). Indeks.
Djaali, & Muljono, P. (2004). Pengukuran dalam bidang pendidikan. Program Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta.
Djamaludin, A. (2002). Teknik penyusunan skala pengukur. Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM.
Effendy, O. U. (2006). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. PT Remaja Rosdakarya.
Fattah, N. (1996). Landasan manajemen pendidikan. PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Perilaku organisasi: Struktur dan proses. Bina Rupa Aksara.
Goldhaber, G. M. (1986). Organizational communication. Wm. C. Brown Publishers.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (1995). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work (5th ed.). Prentice Hall.
Hellriegel, D., & Slocum, J. W. (2004). Organizational behavior (10th ed.). Thomson South-Western.
Jaffee, D. (2001). Organization theory: Tension and change. McGraw-Hill.
Jalal, F. (2009). Mengembangkan dosen, mahasiswa dan sistem. Media Kampus.
Kamars, H. M. D. (2005). Administrasi pendidikan: Teori dan praktik. Universitas Putra Indonesia Press.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). Wiley.
Kondalkar, V. G. (2007). Organizational behaviour. New Age International.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada subsektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 171–188. https://doi.org/10.9744/jmk.7.2.pp.%20171-188
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. Free Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Kroeber, A. L., & Kluckhohn, C. (1952). Culture: A critical review of concepts and definitions. Peabody Museum.
Liliweri, A. (2004). Dasar-dasar komunikasi antarbudaya. Pustaka Pelajar.
Luthans, F. (1998). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Perilaku dan budaya organisasi. Refika Aditama.
Mariam, R. (2009). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Tesis magister, Universitas Diponegoro). https://eprints.undip.ac.id/18830/
Maslow, A. H. (2003). Motivasi dan kepribadian. Midas Surya Grafindo.
Muhammad, A. (2000). Komunikasi organisasi. Bumi Aksara.
Mulyana, D. (2002). Ilmu komunikasi: Suatu pengantar. Remaja Rosdakarya.
Nasution, B. R. J., Siregar, E., & Stefhani, Y. (2025). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengalaman mengajar terhadap kinerja guru di SMK Yapim Taruna. Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis, 11(2), 96–110. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v11i2.539
Nawari. (2007). Analisis regresi dengan MS Excel dan SPSS 17. Elex Media Komputindo.
Ogbor, J. O. (2001). Critical theory and the hegemony of corporate culture. Journal of Organizational Change Management, 14(6), 590–608. https://doi.org/10.1108/09534810110408015
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2005). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan (D. Mulyana, Ed.). Remaja Rosdakarya.
Pedhazur, E. J. (1982). Multiple regression in behavioral research: Explanation and prediction. CBS College Publishing.
Rashid, Z. A., Sambasivan, M., & Johari, J. (2003). The influence of corporate culture and organisational commitment on performance. Journal of Management Development, 22(8), 708–728. https://doi.org/10.1108/02621710310487873
Riani, A. L. (2011). Budaya organisasi. Graha Ilmu.
Riadi, M. (2010, June 27). Pengertian, indikator, dan faktor yang memengaruhi kinerja. KajianPustaka. http://www.akuntansiku.com
Riduwan. (2008). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur. Alfabeta.
Riduwan. (2009). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Alfabeta.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2005). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2000). Organizational behavior (9th ed.). Prentice Hall.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku organisasi. Prenhallindo.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi (9th ed.). Indeks.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Rosalina. (2005). Analisis statistik menggunakan aplikasi Excel. Alfabeta.
Rubben, B. D. (1988). Communication yearbook 2. International Communication Association.
Ruky, A. S. (2002). Sistem manajemen kinerja. Gramedia Pustaka Utama.
Rusdiani, A. (2017). Implementasi kebijakan pengembangan sumber daya dosen: Studi dampak kebijakan pengembangan sumber daya dosen PAI terhadap peningkatan kinerja dosen PAI di perguruan tinggi umum se-Bandar Lampung (Disertasi doktor, UIN Raden Intan Lampung). https://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/2100
Sahertian, P. A. (1994). Profil pendidikan profesional. Andi Offset.
Santosa, P. B., & Ashari. (2005). Analisis statistik dengan Microsoft Office Excel dan SPSS. Andi Offset.
Sarwono, J. (2007). Analisis jalur untuk riset bisnis dengan SPSS. Andi Offset.
Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.
Slocum, J. W., & Hellriegel, D. (2009). Principles of organizational behavior. Cengage Learning.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (2000). Manajemen (Edisi bahasa Indonesia). PT Prenhallindo.
Suciati, L., & Enas, E. (2024). Pengaruh kemampuan komunikasi dan kualitas SDM aparat pemerintah desa terhadap pembangunan desa (Studi pada desa se-Kecamatan Purwaharja Kota Banjar). Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 280–292. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i4.1555
Sudjana. (1989). Metode statistika. Tarsito.
Sudjana. (1992). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi. Tarsito.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian pendidikan. Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryati, S., & Anoraga, P. (2005). Perilaku keorganisasian. Pustaka Jaya.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tampubolon, D. P. (2001). Perguruan tinggi bermutu: Paradigma baru manajemen pendidikan tinggi menghadapi tantangan abad ke-21. PT Gramedia Pustaka Utama.
Tan, V. S. L. (2002). Releasing trapped minds: The strategic role of managers in improving productivity in organizations. Pelanduk Publications.
Tepeci, M. (2001). The effect of personal values, organizational culture, and person-organization fit on individual outcomes in the restaurant industry (Doctoral dissertation, The Pennsylvania State University).
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. (2006). Sinar Grafika.
Vecchio, R. P. (1995). Organizational behavior. Dryden Press.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (1977). Organizational behavior and personnel psychology. Richard D. Irwin.
Wibowo. (2009). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Widjaja, A. W. (1993). Komunikasi dan hubungan masyarakat. Bumi Aksara.
Winardi. (2007). Manajemen perilaku organisasi. Kencana Prenada Media Group.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35.
Zweel, M. (2000). Creating a culture of competence. John Wiley & Sons.