The Effect of Compensation, Work Discipline, and Motivation on Work Productivity at PT Pos Regional Division 1
Article Sidebar
Discipline,
Motivation,
Productivity
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze compensation, work discipline, and motivation that have an indirect effect on work productivity at PT Pos Division Region 1 Medan, this research will be conducted through quantitative research methods with an associative approach. This research is located at PT. Medan Regional Division 1 Post, Jl. Prof. HM. Yamin Sh, Sei Kera Hilir II, Kec. Medan Perjuangan, Medan City, the population of this study are all employees of PT. The Medan Regional Division 1 post has a total of 85 employees, the sample used is a saturated sample where all the population is taken as a sample, namely 85 people. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study are that the Compensation Variable has a positive and significant effect on. Productivity because the value t hitung (3.086) > t tabel (1.988) and significance (0.016) < 0.05. The Discipline variable has a positive and significant effect on POS Employee Productivity because the value is t hitung (3.451) > t tabel (1.988) and the significance is (0.001) <0.05. The motivation variable has a positive and significant effect on POS Employee Productivity because the value thtung (3.337) > t tabel (1.988) and significance (0.002) < 0.05. Simultaneously both compensation, discipline and motivation have a positive and significant effect on POS Employee Productivity because F hitung (19.633) > F tabel (2.72) and significance (0.000) < ? (0.05) and the R Square value is 61.1% percent
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. UBHARA Management Journal, 3(1), 48–57.
Bangun, wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Bismala, L. (2017). Perilaku Organisasi. Penerbit: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Daulay, R. (2018). Analisis Faktor-faktor Psikologis terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah di Kota Medan. Prosiding Konferensi Nasional Ke-8. Medan 30 November-03 Desember 2018., 1–6.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen
Press.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 3(1), 164–178.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–27.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu,
–147.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen. (2018a). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J. (2018b). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Kasmir. (2012). Analisis Laporan keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1–15.
Rachmawati, & Nuraini, E. (2014). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif (1st ed.). Ekonisia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rozarie, D. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cv. Rozarie.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiri, S. (2015). Akuntansi Suatu Pengantar 2. Edisi Kelima. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. CV. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kencana. Sutrisno, E. (2014). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Kencana Pranada Media.
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 90–101. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1671