The Influence of Compensation, Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Sahesa Permata Tangguh
Article Sidebar
Work environment,
Job Satisfaction,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
This study investigates the influence of compensation, work environment, and job satisfaction on employee performance at PT. Sahesa Permata Tangguh. A quantitative approach with an associative research design was used, employing purposive sampling to select 76 employees as the sample. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that the three independent variables simultaneously have a significant effect on employee performance, accounting for 64.9% of the variability in performance. The study concludes that improving employee performance requires fair compensation, a supportive work environment, and enhanced job satisfaction. These findings are expected to serve as a reference for more effective human resource management in the furniture industry.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Enjellin, E., Rangkuti, D. A., Inti, D., Kettrin, K., Silvalim, C., & Lubis, A. S. (2024). Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Buana Independent. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4597–4604.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) kantor cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Quadrant.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal.
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika seri dasar dengan SPSS. CV. Media Sains Indonesia.
Parasian, C. S., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 922–932.
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Putri, Z. B., & Budiyanto, B. (2018). Pengaruh corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan dengan kepemilikan manajerial sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(3).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77.
Sari, R. S., & Prastyorini, J. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Berlian Jasa Terminal Indonesia [Disertasi doktoral, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya].
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi: Pendekatan kuantitatif. Pustakabarupress.
Syafnur, M. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KSP Sejahtera Abadi. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 413–416.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140.
Yulandri, Y. (2020). Kinerja karyawan PT. SBS.
Zahra, F. (2019). Pengaruh lokasi, harga, dan promosi terhadap keputusan nasabah mengambil pembiayaan pemilikan rumah (Studi kasus nasabah PT. Bank Sumut Capem Syariah Simpang Kayu Besar). [Skripsi Sarjana, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara]