The Influence Of Job Mutations And Position Promotions On Employees' Work Spirit At State Savings Bank KCPS Meulaboh
Article Sidebar
Position Promotions,
Work Spirit
Main Article Content
Abstract
This research was conducted at the KCPS Meulaboh State Savings Bank, with the aim of finding out whether job transfers and job promotions had an effect on employee morale. The author's initial hypothesis suspects that there is a positive and significant influence between variable X1 and variable X2 on variable Y. After carrying out further research by distributing questionnaires to 10 employees as respondents, Based on the results of the t test (partial test) for variable X1, the sig value was obtained, namely 0.322>0.05, so in this case it means that variable has no effect on variable Y (Work Morale). For variable X2, the sig value obtained is 0.910>0.05, so in this case it means that variable also has no effect on variable Y (Work Spirit). Based on the results of the F Anova test (simultaneous test), variables X1 and X2 obtained a sig value of 0.543>0.05. So in this case it means that variables X1 and X2 simultaneously (together) have no effect on variable Y.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Asnawi, Sahlan, (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta: Pusgrafin.
Carlaw, Deming & Friedman, (2003). Managing & Motivating Contact Center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies.
Edwin B. Flippo, (2022). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Halsey, George, D. (2003). Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda, Jakarta: Aksara Baru.
Irmayani M, (2018). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ika Sanjaya, (2009), Pengaruh Shariah Compliance (Kepatuhan Syariah), Transparansi, Akuntabilitas, Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), dan Pengendalian Internal Terhadap Pengelolaan Zakat di Kota Pekanbaru, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Mangkuprawira, Sjafri, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE.
Majorsy, Ursa, (2007). Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi pada Staf Pengajar Universitas Gudarma, Jurnal Psikologi.
Nitisemito, Alex S. (2002). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Riadi, Muchlisin, (2016). Promosi jabatan, Diakses pada 20/4/2023, dari https://www.kajianpustaka.com/2016/04/promosi-jabatan.html.
Riadi, Muchlisin, (2020). Pengertian, Aspek, Indikator, dan Cara Meningkatkan Semangat Kerja, diakses pada 20/4/2023, dari https://www.kajianpustaka.com/2020/08/semangat-kerja.html.
Saifuddin, Azwar, (2005). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, (2003). Manajemen Tenaga Kerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta, STIE YKPN.
Sinta Widya Ningsih, (2019). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT METRO Riau Pekanbaru, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sondang P. Siagian, (2009). Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Yussi Rapareni, (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan/Ti di Divisi SDM PT PSP, Fakultas Ekonomi, Universitas Sjakhtakirti, Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Zulmi Febridar Ritonga, (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Zainuddin, S.K, (2002). Komitmen Organisasi, www.e-psikologi.com.